面接は、何度受けても慣れるものではありませんが、場数を踏むと面接官からの質問に対しての返答は、それなりに上手く回答できるようになってきます。 それと言うのも、企業には面接マニュアルがあり、その原本はどの企業も同じものを使用していて、多くの質問事項の中から、各企業に合った質問をチョイスしているため、面接時の質問は重なる事が多くなるからなのです。 では、そのような質問の中で、面接でよく聞かれる質問事項とはどのようなものがあるのでしょうか？ … [Read more...]

社内の決定事項と言うのは、会議で承認されるのが原則です。しかし簡易的な案件まで会議にかけていたら、時間も足りずに承認が得られるまで多大な時間を要してしまいます。 そのために考え出されたのが、稟議書と言うシステムです。稟議書とは、会議を省くために文章で立案をし、承認を得る方法です。 今では一般的になったシステムですが、決められたフォーマットが存在している企業はごくわずかで、ほとんどの企業で稟議書の書き方は、担当者任せとなっています。 では、稟議書を作成する上でどのような書き方をすれば、承認されやすい稟議を作成することができるでしょうか？ … [Read more...]

会社を辞める時、必ず提出を求められるのが辞表です。 辞表とは、会社と労働者との就業契約を解除する証です。そのような性質の書類であり法的効力があるため、辞表の書き方には守るべきルールが発生します。 一部の企業では、辞表の書式が用意されている場合もありますが、多くの企業では辞表の書式は存在しません。そのため、自分で用意しなければなりません。 では、辞表の書き方として忘れてはいけないルールとは、どんなことでしょうか？ … [Read more...]

あなたはビジネスパーソンとして、上司や部下、顧客から評価されていますか？ ビジネスでは、数字や成果をあげていても、周囲からあなた自身が評価されていなければ、できるビジネスパーソンとは言えません。 できるビジネスパーソンは、周囲から一目置かれた存在であり、このような人には共通な特徴があります。 どのような特徴があるのか理解をし、日ごろのビジネス活動に取り入れていきませんか？ … [Read more...]

あなたは会議やミーティングに参加したことがありますか？複数人の参加する会議やミーティングでは、なかなか議事が進まずに困ったこともあるでしょう。 議事進行を進める役割の人をファシリテーターと呼びます。ファシリテーターが上手く議事を進行すれば、会議はより効率的になります。 大切な会議やミーティングを取り仕切るファシリテーターには、どのようなものが求められるのでしょうか？ … [Read more...]