やる気が起きなければ、仕事に身が入らなくなります。やる気を起こすような名言は、不思議なことにスッと体の中に入り、気持ちが軽くなることが多いようです。 夏の暑い季節や、冬の寒さが厳しい季節、また人々が長期休みに入るような時に仕事をしていると、仕事に身が入らなくなることも、あるでしょう。仕事が嫌いな訳ではないけれど、どうもやる気が起きない。うつ病などになってしまう人も、最初はこの程度のやる気がおきないという症状が起きます。 一歩病気に踏み込んでしまう前に、やる気を上げる名言をご紹介しましょう。 … [Read more...]

インセンティブ制度をご存知でしょうか。これは、その人の仕事に対する実績や成果を、給料や賞与などに反映させる制度のことです。 インセンティブ制度を導入することにより、従業員のやる気に刺激を与え、働く意欲の向上、企業の業績アップも目指すことが目的とされています。ただ、インセンティブ制度を導入している会社でも、うまくその制度を利用しきれていない会社もあるのが現実のようです。 インセンティブ制度を利用して成功している会社は、どのようなに制度を利用をしているのでしょうか？ … [Read more...]

近年企業において、外注のあり方が見直されていると言われています。これまで外注というと、企業がほかの企業に作業工程の一部を委託する形が主でした。しかし、今は外注は、個人に直接依頼することが多くなってきています。 もちろん今までどおり、企業が企業へ発注するものあります。しかしそこへ今まではなかった、個人への外注が増えているのです。では、個人へ外注するときはどのようなポイントがあるのでしょうか？効果的な外注の活用のポイントをお伝えします。 … [Read more...]

役員会議で会社の経営方針を決める際に「それは戦術レベルの提案」などと言われて、一瞬戸惑ったことはないでしょうか？ 戦術と戦略の違いは曖昧に使われることがあります。この二つの言葉の違いを明確に理解していないと、経営方針を決める会議で戦略の話をするべきときに戦術の話をしてしまうことになるのです。 とはいっても戦術、戦略どちらも経営にとってなくてはならないもの。意味さえ理解していれば適切な使い方ができます。戦術と戦略の意味の違いとはどのようなものでしょうか？ … [Read more...]

一次面接、二次面接に合格してほっとしたのもつかの間、最後に待っているのは役員面接です。 一次面接などでは他の志望企業があるかを見たりといった比較的門戸の広い企業もあるようですが、役員面接までくると難易度がいっきに高くなります。答えるのが難しいような質問や、プレッシャーを与えるなどしてその人の本質を見ようとします。 それまでの面接を突破してきたのですから、絶対に受かるためにも、役員面接の対策をしっかり行いましょう。役員面接対策のポイントにはどのようなものがあるでしょうか？ … [Read more...]