仕事をする上で、「今の仕事の方向性は本当に正しいのだろうか」「失敗に終わるのではないか」といった悩みが頭をよぎることがありますよね。大きな仕事になるほど悩みも大きくなります。悩むことは健全で必要なことですが、時間をかけ過ぎたり負担になることもあります。最悪なのは、悩みによるプレッシャーが強すぎるあまり悪い方に判断が向いてしまうことです。 社会的に仕事で成功を収めている人も悩み、判断しています。その過程で成功のヒントになる名言を残しており、これは仕事で悩む人々にとっての貴重な智恵です。あなたは名言から何を学ぶでしょうか？ … [Read more...]
【会話術】初対面の相手と会話を弾ませる5つのポイント
初対面の方と打ち解ける必要がある機会が多いと思います。そんなときは積極的に自分がホストだという意識を持ち、話を盛り上げる雰囲気を作りましょう。初対面の相手と会話を弾ませることは、コツさえ掴めば意外に簡単です。初対面の緊張状態は相手も望んではいません。会話術を使ってできるだけ早く緊張をほぐし、楽しく会話できる状態に導きます。 会話術の基本は、自然に相手の緊張を解き、親近感を持ってもらうことです。では、具体的に初対面の相手と会話を弾ませる会話術にはどのようなポイントがあるのでしょうか？ … [Read more...]
職場での嫌がらせ対策5つのポイント
パワハラ、セクハラ、マタハラなど職場での嫌がらせ問題が社会的に意識されるようになり、多くの職場では対策が取られています。にも関わらず、仕事のうっぷんが嫌がらせという歪んだ形であなたに向くことがあるかもしれません。 そんなときは、嫌がらせをされる原因が自分にあると考え改善しようとするのは間違いです。仕事ができないことを言いがかりに嫌がらせをされ、たとえその部分を改善しようとしても嫌がらせはおそらく無くならないでしょう。考えこむ前に必要なのはアクションです。 では、具体的にどのように職場での嫌がらせを撲滅させられるでしょうか？ … [Read more...]
仕事が嫌になった時の7つの改善法
あなたは楽しく仕事ができているでしょうか？どんなに好きなことを仕事をしている人でも仕事が嫌になることはあります。逆に好きではないことを仕事にしている大半の人も、その中にやりがいを見出して仕事をしているもの。嫌な仕事に蓋をするのではなく着実に改善していくことが大切です。どうせなら楽しく仕事をしたいですよね？ でも嫌な仕事ほど避けて通ろうとするあまり、改善策どころかどこが嫌なのかもはっきりと見えていないことさえあります。嫌な部分を明確にしつつ改善に取り組むことが必要です。 仕事が嫌になった時には具体的にどのように改善をしていくのがよいでしょうか？ … [Read more...]
当事者意識の意味と5つのポイント
あなたは、当事者意識を持って仕事をしているでしょうか？上司が口を酸っぱくして、当事者意識を持って仕事をするように言うのには意味があります。仕事をする上で当事者意識を持つのと持たないのとでは業務効率や業務の精度が大きく変わってくるからです。 もしあなたが当事者意識を持って仕事ができていないのなら当事者意識を持つことによるメリットを理解するべきですし、当事者意識を持って仕事ができていない部下をお持ちであれば、当事者意識の意味から理解してもらうべきでしょう。 では、当事者意識にはどのような意味があり、どのようにしたら持てるものなのでしょうか？ … [Read more...]