仕事を誰かにお願いしたい時、または手伝って欲しい時あなたはいつもどんな依頼文を書いていますか？ ビジネスにおいて、依頼文を書く時はまずは相手のことを考慮した書き方をしなければいけませんよね。 では、自分本位の都合で依頼文を書いた場合どうなるでしょうか。勝手な言い分ばかり書いて、仕事を押し付けられたような気持ちになったら、頼まれた相手だって素直に手伝おうなんて気持ちにはなりません。依頼文の書き方というのはそのぐらい大切なことなのです。 相手が断れないような依頼文の書き方とはどのようなものでしょうか？ … [Read more...]

人生で面接を受ける機会というのは、どのぐらいあるでしょうか。アルバイト、就職、転職など面接を受けるという過程は必ずどこかで訪れるものです。面接されて緊張しない人などいないし、面接が好きという人もいないでしょう。いかに相手の目の前で普段の自分を見せることが出来るのかがカギとなる面接。 面接でよく使う質問集には、ベタな質問やこんな時どうする？といったような内容が書かれています。面接官が使うであろう質問集によく目を通しておくことにより、面接に対する事前準備が整えられるのではないでしょうか？ … [Read more...]

何か行動を起こした時、目標設定がないと長続きしなかったり、向上心が伴わず意味のないものになってしまいますよね。仕事も全く同じで、何も目標がなく、ただ言われたことを熟しているだけでは、成長もしませんし、その仕事が楽しいとは思えず、直ぐに辞めてしまう可能性が大きいと言えます。 しかし目標を設定すると言っても、どう設定していいのかあまりにもビジョンが大きすぎて、なかなか見いだせない人が多いのも事実です。では、どのようなステップを踏めば、実践しやすい目標を設定できるのでしょうか？ … [Read more...]

モチベーションとは、意欲（やる気）の根源である動機のことを指します。仕事をするには、意欲を満たすための動機付け(モチベーション）がないと、難しい問題や、忙しい日々を乗り切って継続することはとても困難だと言えます。そのモチベーションを維持、高める為に研究された理論を、モチベーション理論と言い、今まで様々な理論が展開されてきました。 理論と言うと、難しく捉えがちですが、モチベーション理論＝やる気を向上させる為の方法と考えると、すんなり入ってきやすいでしょう。では、今まで展開されてきたモチベーションを向上させるための有名な理論とは、どんなものがあるのでしょうか？ … [Read more...]

社員のメリットの1つに退職金制度が挙げられます。しかし、この退職金制度は日本独自の制度であって、就業規則に制度がある場合は細かい記載は求められますが、法的に制度を設けなくてはいけないとの決まりが一切ありません。その点から、退職金制度は会社独自で成り立っているため、その会社によって計算方法も異なり、退職金の相場は大きく変動します。 退職金を計算する場合、様々な要因から算出しますが、それには必ず理由があり、その計算方法によって大体の相場があります。 では、一般的な退職金相場とは、いったいどのくらいなのでしょう。そして企業はなぜ、その計算方法を取り入れ、退職金を決定しているのでしょうか？ … [Read more...]