パワハラとは、パワーハラスメントの略であり職場上の立ち場を利用した嫌がらせのことです。 特に上司という立ち場を利用したパワハラは、精神的苦痛や身体的苦痛を与えることも多いです。 「役に立たない」とののしられたり、無理なノルマを課せられたりと、パワハラ上司の嫌がらせというのは、部下が逆らえないことをいいことに、相手に対してヒートアップする傾向も見受けられます。 では、そんなパワハラ上司を撃退するにはどうしたら良いのでしょうか？ … [Read more...]

以前は誰にも言えずに我慢して泣き寝入りすることが多かったパワハラ被害も、今や大きく取り沙汰される様になり、多くの被害者が訴訟を起こすことができるようになりました。 それによって訴訟の判例も周知され始め、被害の状況や判決等をオープンにすることによって、パワハラ被害も多少減少しましたが、まだまだ多くの訴訟が後を絶ちません。 パワハラとは自分には関係ないと思いがちですが、判例を見てみると、とても身近に潜んでいる事が分かります。ちょっとしたことで加害者にも被害者にもなり得るのです。 では判例から見たパワハラとは、どんな被害があるのでしょうか？ … [Read more...]

仕事をする上で「これがなければ日々がもっと平和なのに」と感じるリストの上位に「怖い上司の存在」が上がる人も多いのではないでしょうか？やたらと威圧的で小さなミスにも目を光らせ、隙を見せようものならここぞとばかりに叱責する上司を相手に萎縮してしまうこともあるでしょう。 でも怖い上司に萎縮してしまい、伸び伸びと仕事ができないのであれば、良い仕事などできるはずもなく、それがさらに上司を怒らせるきっかけにもなり悪循環です。このような怖い上司に対してはどう対処したらよいのでしょうか？ … [Read more...]

以前に比べパワハラ問題は、公の場で公表されるようになった事により被害者数も、一時減少しましたがまた最近増加する傾向にあります。実際問題、パワハラ被害は加害者側や組織によって揉み消されたり、被害者だけが退職へ追い込まれているのが実状です。 パワハラによって退職へ追い込まれても、新しい仕事に意欲を持って次に進めれば良いですが、パワハラ被害によって退職した人の中には、被害者なのに悪者扱いされ、精神的ダメージによって次に進めない人も多数いるのです。 そうならないためにも、パワハラによって退職に追い込まれた時にやっておくべき事は、いったいどんな事でしょうか？ … [Read more...]