あなたは人の悩みをよく聞くことがありますか？ビジネスシーンにおいて、人の悩みを聞くことはよくあることです。 特に若い新入社員の悩みを聞くことは、先輩や上司としては重要な役割となります。悩みを聞くことは簡単なようですが、実は難しいものであり、スキルとして大切なものです。 色々な場面で悩むことの多い新入社員を成長させるために、新入社員の悩みを聞く時のポイントを考えてみませんか？ … [Read more...]

あなたはビジネスの上で折衝をすることがありますか？ビジネスシーンにおいて、社内外問わず、折衝や協議を行うことは多いものです。ビジネスを有利に進めるにおいては、交渉術を身につけておかなければなりません。 どのような交渉術が有効であるのか、一度考えてみてはいかがでしょうか？ … [Read more...]

人材育成をするにはポイントを抑えておく必要があります。人材育成をするということは、難しいもので簡単なことではありません。でも人材育成をきちんと行わないと、会社にとって欲しい人材は育たないのです。 人材が育たないということは、将来的に支障をきたすことになります。最初が肝心なのです。どの会社でも人材育成は大切にしています。人材育成にお金がかかる分、技術だけ習得して他社に転職しないように、社内規制を設けている会社もあるぐらいです。 では、人材育成のポイントとは一体どのようなことでしょうか？ … [Read more...]

仕事ができないと言われ、辛い思いをしてはいませんか？ 上司や先輩から「お前は仕事ができないやつだな」と辛いことを言われて、仕事に行くのもイヤだと思っている人は世の中にも、数多くいると思われます。 辛いことを言われてイヤな気持ちになっても、ずっと気にしていることはありません。気にしてばかりだと、あなた自身が病気になってしまいます。上司や先輩の言うことは仕事に関して必要なことだけを受け止めて、あとは聞き流す強さも必要です。 ではそんな辛い時の対処法とは？ … [Read more...]

仕事をする上で「これがなければ日々がもっと平和なのに」と感じるリストの上位に「怖い上司の存在」が上がる人も多いのではないでしょうか？やたらと威圧的で小さなミスにも目を光らせ、隙を見せようものならここぞとばかりに叱責する上司を相手に萎縮してしまうこともあるでしょう。 でも怖い上司に萎縮してしまい、伸び伸びと仕事ができないのであれば、良い仕事などできるはずもなく、それがさらに上司を怒らせるきっかけにもなり悪循環です。このような怖い上司に対してはどう対処したらよいのでしょうか？ … [Read more...]