厚生労働省の調べによると、大卒新入社員の1年以内の離職率は、12.7％と言う結果が出ています。そのデータを踏まえると、辞めたいと考えた新入社員が多くいる事が予想できますよね。 以前のような終身雇用制度崩壊後、転職が一般的となった今、新入社員の中でもその傾向が強くなっていて、辞めたいと思ったときに即行動に出る新入社員も少なくありません。 では新入社員が辞めたいと言ってきた時、考えを改めさせるために、周囲はどのような対応が必要なのでしょうか？ … [Read more...]

あなたは新入社員として様々なことに気をつけていることでしょう。その中で社会人として基本的な挨拶のシーンでどのようなことに気をつけていますか？ 新入社員として期待されている挨拶にも作法があるのです。改めて新入社員が挨拶で外してはならない作法について考えてみませんか？ … [Read more...]

あなたは人の悩みをよく聞くことがありますか？ビジネスシーンにおいて、人の悩みを聞くことはよくあることです。 特に若い新入社員の悩みを聞くことは、先輩や上司としては重要な役割となります。悩みを聞くことは簡単なようですが、実は難しいものであり、スキルとして大切なものです。 色々な場面で悩むことの多い新入社員を成長させるために、新入社員の悩みを聞く時のポイントを考えてみませんか？ … [Read more...]

あなたは新入社員の研修内容をどのように決めていますか？ 昨今、新卒だけでなく中途採用も積極的に行われるようになり、新入社員の研修を行う機会が増えてきました。それだけではなく、新入社員の経歴も様々となり、内容も毎回同じというわけにはいかなくなっています。 新入社員向け研修の内容は、その企業によって様々ですが、その目指すところは同じであり、ポイントがいくつかあります。新入社員向け研修をどのように組み立てていけばよいか、考えてみませんか？ … [Read more...]

2009年の厚生労働省のデータによると、入社後半年以内に退職してしまう新入社員の数は３割で、特に昨今は、大企業より中小企業の退職率がとても高くなっています。退職をしたいと考える理由は様々で、もちろん新入社員側の社会人とし考え方が不足してる部分もありますが、実は受け入れる企業側も、注意を怠り新入社員を退職に追いやってしまうという大きな問題が後を絶ちません。 そうならないためにも、新入社員の退職を防ぐ為の企業側の注意点とは、いったいどんな事なのでしょうか？ … [Read more...]