あなたは仕事において、何か目標をもって取り組んでいますか？ どのような職業や職場においても、ターゲットや目標に向かって勉強や努力を続けることが必要であり、多くの企業や職場において、そのためのサポートや準備がされています。 職場で日常的に行われる教育訓練をOJTと呼び、社外などで行われる教育訓練をOFFJTと呼びます。 OJTもOFFJTもそれぞれ特徴があり、その状況や求める内容によって使い分けをすることが望まれます。 では、OJTとOFFJTにはどのような特徴があり、どのように使い分けをするべきなのでしょうか？ … [Read more...]
OJT研修を行う時の5つの注意点
OJT研修とは、「On the Job Training」の略で意味は日常の業務を行っている中でする社員教育のことです。 通常OJT研修というと、日常の業務を行いながら先輩社員や上司が仕事を教えていくものですが、ときに突如仕事に投入することで、実践させながら仕事を覚えさせるようなスタイルを「OJT研修」と読んでいる企業も存在します。 このような場合の多くは、きちんとした従業員が育たずにやがて会社のマイナスポイントとなっていくこともあるでしょう。 では、どのような研修の仕方が一番良いOJT研修というのでしょうか？ … [Read more...]
新入社員向けの効果的な研修内容の作り方５つのポイント
あなたは新入社員の研修内容をどのように決めていますか？ 昨今、新卒だけでなく中途採用も積極的に行われるようになり、新入社員の研修を行う機会が増えてきました。それだけではなく、新入社員の経歴も様々となり、内容も毎回同じというわけにはいかなくなっています。 新入社員向け研修の内容は、その企業によって様々ですが、その目指すところは同じであり、ポイントがいくつかあります。新入社員向け研修をどのように組み立てていけばよいか、考えてみませんか？ … [Read more...]