インセンティブ制度を取り入れる企業が、近年急速に増えています。 あなたの周りでも、インセンティブ制度を取り入れている企業が多いのではないでしょうか。 ただ、インセンティブ制度を従業員が正しく理解しているかどうかは、また別の問題です。 インセンティブ制度を正しく理解すると、自分の給与明細がどのようになっているのかを把握でき、インセンティブ制度によるメリットなども見えてくることでしょう。 では正しく理解するためには、どんなことをポイントとして覚えておけば良いのでしょうか？ … [Read more...]

ボーナスの使い道はどうしますか？皆が楽しみにしているボーナス！ ボーナスを支給する企業に勤めている人にとっては、ボーナスのない自営業に比べたらとても幸せです。まさに会社員にとってボーナスとは自分が日頃頑張ったことへのご褒美なのです。 ボーナスが貰えるから日頃の厳しい仕事にも耐えられるという人もいるぐらい影響力の大きいボーナス。使い道に悩む人もたくさんいるのではないでしょうか？ … [Read more...]

インセンティブ制度をご存知でしょうか。これは、その人の仕事に対する実績や成果を、給料や賞与などに反映させる制度のことです。 インセンティブ制度を導入することにより、従業員のやる気に刺激を与え、働く意欲の向上、企業の業績アップも目指すことが目的とされています。ただ、インセンティブ制度を導入している会社でも、うまくその制度を利用しきれていない会社もあるのが現実のようです。 インセンティブ制度を利用して成功している会社は、どのようなに制度を利用をしているのでしょうか？ … [Read more...]

一般的な残業代と休日出勤手当の計算の仕方を知っている人は少ないのではないでしょうか。深夜手当てや、残業手当、休日手当てなどを総括して、割増賃金と呼びます。 労働基準法では、時間外労働や法定休日労働に対して基礎賃金に一定の割増率で計算した割増賃金を支払う義務が使用者にあります。では残業代と休日出勤の計算の仕方のルールとはどうすれば良いのでしょうか？ … [Read more...]

毎月、給与の明細が届くとまず何を確認しますか？　大多数の人は、手取金額だけを確認している事でしょう。しかし、給与の中身をよく把握していないと、明細書が手元に届いた時に、急に焦る事にもなり兼ねないのです。 特に給与の控除額は、手取り額に大きく反映されるので、要チェックポイントです。社会保険料や税金は、どのように決定しどのように金額改訂されるかを知ることが、焦らないポイントとなります。 そうならない為にも、給与の明細書の控除額はどの様に決められていると言うのでしょうか？ … [Read more...]