会社から解雇通告を受けたら、不当な理由がないかどうか確認してみる必要があります。本来雇用する側はそう簡単に従業員を解雇できません。それを知らずにみすみす泣き寝入りしてしま労働者が多いのが現状です。 自分の「能力がないから」「社長に給料をもらって働いている身だから」と解雇を受けた理由を受け入れてしまうのは人が好すぎるのではないでしょうか。中には会社側も自分もお互い愛想を尽かせてしまい、退職を言いだす機会を逸していた方もいると思います。 でも、こうした場合も解雇が不当であれば、打つべき対策はあるのです。では、不当解雇を受けた時の対策とはどのようなものでしょうか？ … [Read more...]

会社側から退職を勧奨し、雇用契約の解約の同意を誘引する「退職勧奨」は、注意して行わないと訴えられることもあるくらいの問題に発展します。 会社側は、正当な理由が無い限り従業員の雇用契約を解消することはできませんので、「お願いだから退職してほしい」と退職勧奨という形で従業員を辞めるように促すことがよくあります。退職勧奨を受ける従業員は、もともと会社側とうまくいっていないことも多いため、これに不服がある従業員は、会社側に対して違法行為を訴えることも十分に考えられます。 退職勧奨を行うときに気を付けないといけないこととはどんなものでしょう？ … [Read more...]

会社を辞めた人は何を思って辞めたのでしょうか。その理由は人それぞれだとは思いますが、相応の理由があるからこそ、会社を辞めるという大きな選択をしたのでしょう。 一昔前は最初に就職した会社に定年までいることが当たり前の時代でしたが、バブル崩壊時期から、会社自体が存続不可能になることもあり終身雇用が当たり前とされない時代となりました。人もより良い会社へ行きたいと願うようになり転職活動をする人が多くなったのです。 会社を辞めた人はどのような理由で辞めることを決めたのでしょうか？ … [Read more...]

あなたは会社を辞めたいと考えたことがありますか？どのような人にも一度や二度は、会社を辞めたいと思うことはあるものです。 現実に辞めるか辞めないかは、会社やプライベートの事情なども色々関わってきます。辞めたいと思うタイミングも大きく影響してきます。すでに会社を辞めた経験のある人たちは、どのような行動をとったのでしょうか。会社を辞めたいと思っても、なかなか自分の思うように辞められないものですが、実際に辞めた人たちの行動を参考にして、前もって準備をしておきましょう。 … [Read more...]

仕事を辞める時はすごく悩みますよね。どのタイミングで切り出すか、自分の仕事の穴はどうするのか、辞めると公言してからのメンバーとの付き合いはどうするかなど、仕事の辞め方には考慮するべき点が多いです。 仕事を辞めるのは大きなイベントなのでそれなりのエネルギーはどうしても必要ですが、辞めるときには後腐れなくスムーズな辞め方をしたいものです。スムーズな仕事の辞め方とはどのようなものでしょうか？ … [Read more...]