会社を退職する事を決断したら、残された人たちに仕事を引き継ぐのが最後の仕事となるわけですが、しかし辞めるからと言ってただハイと渡すのではなく、残された人たちにしわ寄せが来ないよう、配慮した上で退職時期を考え、仕事を引き継ぐのが、後味悪くなく円満退職できる方法ですよね。 仕事を引き継ぐことは、慣れるまで思いの外重労働です。引き継ぐ人の立場に立って退職時期を見極めることが、今までお世話になった周囲の人に対しての礼儀と言えます。 では、周囲の人たちに迷惑掛けずに、どのような礼儀作法の元、退職時期を決めるのがベストと言えるでしょうか？ … [Read more...]
仕事を辞める5つの理由
リーマンショック以降、日本も転職氷河期に突入していましたが、やっとここ最近その影響も薄れてきて、求人数も徐々に上昇してきた事により、今現在の仕事を辞める選択をして、転職をしよう考える人が多くなってきました。 転職をしようと考える人は、求人数が増えたと言う理由だけで仕事を辞める訳ではなく、新しい環境へ移る事によるデメリットが発生してでも、仕事を辞める理由が必ず存在しているのです。 転職することにより大変な思いをしてでも、仕事を辞める決意に至った理由とは、どんなものがあるのでしょうか？ … [Read more...]
退職を勧告された時に覚えておきたい6つのポイント
一時期新聞等で見かけた大企業のリストラ問題。いきなり会社側から退職の勧告を受け、職を失った人が後を絶ちませんでした。今はだいぶ落ち着いてきましたが、やはりまだまだ赤字企業も多く、倒産を免れるために会社から退職の勧告を受け失業する人が多いのも事実です。 また、会社と労働者の場合、立場が弱いのは労働者です。業績不信ではないのに、いきなり退職の勧告を受け、職を失う労働者もいるのです。 他人事だと思っていても、明日は我が身。もしあなたの身に退職勧告が出た場合、あなたはそのまま何もアクションを起こさず、会社側の退職勧告を受け入れますか？ … [Read more...]
退職届を郵送する時に注意すべき5つのポイント
会社を退職する際は、本来なら上司にその旨を伝え退職届を手渡しする事が筋ですが、何らかの事情で退職届を郵送しなくてはいけなくなった場合、どのように退職届を会社へ郵送しますか？ 素っ気なく、ただ退職届を送りつけるだけの方法では、社会人としての人間性を疑われ、マイナスイメージしか残らず、後々の退職の手続きもルーズにされたり、最悪の場合受理をされない事も考えられます。そうならない為にも退職届を郵送する場合は、細心の注意を払わなければいけません。 では、退職届を郵送するに当たって注意すべき点とは、いったいどんな事が挙げられるでしょうか？ … [Read more...]