「今の仕事が本当に向いているのだろうか？」と考える瞬間は誰にでもあります。どんな仕事でも嫌な面や嫌になる場面があります。ただの気の迷いの可能性もあります。でも、もし今の仕事が本当に向いていないのなら、そのまま仕事を続けることで、一生感じる必要のないストレスまで背負こんでしまいます。思うように出世もできないかもしれません。こうした不利益を被らないためにも、仕事の向き不向きを知ることは重要なのです。そして、仕事を選ぶ判断は早けれ早いほどよいことは間違いないです。 では、今の仕事が向いてる向いていないを確認するにはどうしたらよいでしょうか？ … [Read more...]

アルバイトの面接を受ける前にやらなくてはいけないのが、履歴書作成ですよね。その中でも一番悩むところが、志望動機を書く事ではないでしょうか。絶対に採用されたい！と、強い意志があれば別ですが、アルバイトの場合、「なんとなく」という気持ちで応募する人が多いので、志望動機が思いつかないのが本音でしょう。受け入れる企業側は、志望動機は採用するポイントとしては、高く評価します。その点から、アルバイトの志望動機と言えども、短絡的に捉えるのではなく、しっかりした意思を企業側に伝える事が、採用への確率アップ術と言えます。 では、どのようなアルバイトの志望動機ならば、採用確率がアップするのでしょうか？ … [Read more...]

仕事を辞めるとき、人によってさまざまな理由があって退職を選びますよね。人間関係がうまくいかなかったり、休みもないぐらい仕事が忙しかったり、体調を崩してしまったり、仕事に対する評価がされなかったりと仕事を辞めるきっかけとなることが必ずあるものです。 でもいざ会社を辞めようとすると、迷いもたくさん出てきます。仕事を辞めるというのは、それぐらい勇気のいる行為なのです。それでも辞めると決めたときは、やはり後悔することなく辞めたいものです。 では、仕事を辞める時どのようなポイントに気をつければ良いのでしょうか？ … [Read more...]

年々早まっていた就活期間も、政府からの要請があり、就活開始が繰り下げられる事が決定しました。その結果、企業側の選考日数が大幅にカットされたことにより、企業側が提示してくる選考方法も大きく変わる傾向にあると言えます。その中でも、一部企業で採用されていたグループワークが今後各企業で増える傾向にあり、就活も今後方向性が変わっていくことが予想されます。近年増えてきたグループワークは、チームワーク主体で進めていく課題です。チームの中で、輝く存在にならなければ、就活を勝ち抜くことが出来ません。では、グループワークを成功へ導くためには、どのような点に注意をすれば良いでしょうか？ … [Read more...]

会社を退職する事を決断したら、残された人たちに仕事を引き継ぐのが最後の仕事となるわけですが、しかし辞めるからと言ってただハイと渡すのではなく、残された人たちにしわ寄せが来ないよう、配慮した上で退職時期を考え、仕事を引き継ぐのが、後味悪くなく円満退職できる方法ですよね。 仕事を引き継ぐことは、慣れるまで思いの外重労働です。引き継ぐ人の立場に立って退職時期を見極めることが、今までお世話になった周囲の人に対しての礼儀と言えます。 では、周囲の人たちに迷惑掛けずに、どのような礼儀作法の元、退職時期を決めるのがベストと言えるでしょうか？ … [Read more...]