なぜ人を褒める必要があるのか？5つの意味

“人を褒める”

ということは、その人をよく観察して長所を見つけ出すということです。

人をよく観察するということは、自分にとっても意味がある行為です。観察することで洞察力、観察力が養われ自分にも良い影響を与えることでしょう。

褒める側にも褒められる側にも、互いに意味があるのです。褒められて嫌な気分になる人はいません。ではなぜ人を褒める必要があるのでしょうか？　人は褒められることによってどんな効果が表れるのでしょうか？

なぜ人を褒めるのか？5つの意味

人を褒める為には、その人のことをよく知らないと褒められません。
褒められると人は嬉しくなります。嬉しいという気持ち頑張ろうという気持ちに繋がるものです。

褒められることによって得られる効果を、褒める意味を考えながらご紹介しましょう。

人を褒めることで意味があるとすると、褒められた相手はやる気がアップするということです。

例えば、「どうしてこれが出来ないんだ？」と問いただすと相手は気持ち的に追い込まれてしまい、自分を責めてしまいます。
このような精神的な負の連鎖はやがて大きなミスを引き起こします。

ところが、「すごいじゃないか！ここまで出来たのか！」と相手を褒めることで、褒められた人は「褒めてもらったんだからもっと頑張らないと」とやる気がアップするのです。このように、褒めることによって相手のやる気を引き起こす意味があるのです。

人を褒めることで意味があるとすると、褒められた相手と褒める側の関係が深まるということです。
褒められた相手は褒められたことによって幸せな気分になり、褒めてくれた相手に良いイメージを持つことでしょう。

また、褒める相手も褒めた相手をよく観察することによって、今まで気が付かなかった相手の長所をたくさん見つけることができるでしょう。
褒めるという行為が絆を深めるという意味を持つのです。

人を褒めることに意味があるとするならば、人は褒められたことによって自分のマイナス面も見直せるということです。

例えば、子供を育てる時に、叱ることがあるとします。あなたはどうやって子供を叱りますか？　子供が成長しやすい叱り方の一つとして、サンドイッチ方式というのがあります。

褒める→叱る→褒める。叱るという行為を褒めることでサンドイッチするのです。
「お友達と仲良く遊べるのは偉いね！」
「でも、お友達に玩具を貸してあげないのは悲しいな」
「でもママに言われたらすぐに貸してあげられて偉かったね。今度はママに言われなくてもお友達に玩具貸してあげられるかな？」

このように、最後を褒めることで終わると子供の褒められて嬉しい！という気持ちを大切にし、「褒められて嬉しかったから注意されたところも気をつけよう」という自分のダメだったところの見直しにも繋がるのです。

人は褒められると幸せな気分になります。そして褒める側の人も褒めたことによって幸せな気持ちになります。褒められて怒る人はそうそういません。人を褒めることに意味があるとすれば、その場のムードを和ませる役割を担っているのです。

職場の雰囲気作りというのは大切です。如何に良い雰囲気の職場を作るかによって仕事の効率も変わってきます。

人を褒めることに意味があるとすれば、みんなの気分を幸せな気持ちにしモチベーションをあげるという意味があるのです。モチベーションがあがると仕事の効率もあがります。仕事の効率があがると業績もアップします。業績があがると社員の給与が上がるので、社員がまた幸せになるという幸せの法則が生まれるのです。

人は褒められることによって、そこでの自分の居場所が見出せる人もいます。

褒めるということは相手の長所を見つけ、その人を評価するという意味でもあります。評価が認められるということは、とても嬉しいことです。自分がその場所で価値ある人間だと感じ、そこに自分がいる意味が見出せるのです。

いかがでしたか？　このように人を褒めるということには意味があります。

人を褒める行為は、褒められた側も褒める側も幸せな気持ちになったりモチベーションがアップする相乗効果が生まれるのです。褒めるという行為は想像以上に効果を発揮するものなのです。

まとめ

　なぜ人を褒めるのか？5つの意味

褒められてやる気アップ

褒められて絆を深める

褒められて見直せる

褒められて幸せになる

褒められて価値が見出せる