会社の面接などで自己PRをするときに、あなたは何を一番強調して伝えたいと考えますか？ 大半の人は、統率力や協調性など自分にとってプラス材料となるようなアピールポイントを伝えたいと考えています。
ところで、自己PRで協調性があることをアピールする為には、どのような話し方をすれば会社側に好印象を与えることが出来るのでしょうか？ 様々な人が協調性をアピールする中、面接する側にとっては「また協調性か」と繰り返される似たような自己PRにうんざりしているものなんです。面接官たちの気を引くようなアピールの仕方をするにはどうすれば良いのでしょうか？
自己PRで協調性についてアピールする5つの戦略
どのような会社においても、面接での自己PRは面接官への印象付けにとても重要となります。いかに会社側に自分の将来的な価値をイメージしてもらえるかで、その後の人生が左右されるのです。
そこで、自己PRにおいて協調性をアピールすることは面接官に好印象を与える良いチャンスとなるでしょう。
1.的確な表現方法
面接において、「協調性がある」という自己PRは基本的に誰もがする定番の文句です。会社側にとっては、定番すぎるこの文句に魅力を感じる人はあまりいません。
では、どうやって面接官の気を引くぐらい「協調性」という言葉に魅力を持たせるのか。これは「協調性」という言葉の前に的確な表現を付け足すことによって、魅力が生まれるのです。例えば、「みんなを繋ぐパイプラインになる協調性」や「誰もが嫌がることをこなせる協調性」など、他の人が言わないような自己PRポイントでアピールすることが大切です。
2.具体的な自己アピール
面接で自己PRをする時は、抽象的な表現を使うのは控えましょう。自分を全面にアピールするのですから、具体的な自己PRでないと面接官の興味は引くことが出来ないのです。では具体的な協調性のアピールというとどんな事を言えば良いのでしょうか。
例えば、「コミュニケーション能力に自信があるからチームのまとめ役になって目標をかかげ、○○を成し遂げた」など、自分が中心になってやったことなどを具体例として自己PRにしても良いでしょう。
3.ディスカッションについて
自己PRをディスカッションで行う場合、面接官が見ている項目の一つは「協調性」です。ディスカッションにおいて協調性とは、リーダーシップが取れたり多く発言をすることだけではありません。いかに進行をスムーズに進められる能力があるかと、その場の雰囲気を良い方向で保つことが出来るかによります。実際の会議の場を想像してみて下さい。場の雰囲気を壊すようなタイプの人が、会議の進行の妨げをする可能性もあります。
そのような人を会社が必要とするかどうかを考えると、ディスカッションにおいての協調性の意味が分かるのではないでしょうか。
4.自分なりの解決策
自己PRで協調性をアピールする場合、トラブルが起きた時の自分なりの解決策などを具体例を示しつつ、アピールすることが面接官に好印象を与えることになるでしょう。やはり、問題がおきた場合トラブルの原因となる人がいたとしても、その人を弾くことなく全てひっくるめたうえで解決できる器量のある人が一番協調性のある人だと判断されやすいのです。
5.会社の中でどうなりたいか
会社側は面接をする時、相手の将来性をイメージして合否を判断しています。自己PRで協調性をアピールする時は、自分が会社の中で将来どのようになりたいのかを明確に表すことによって、面接官が将来性をイメージ出来るかどうかが大切なのです。
いかがでしたか。自己PRで協調性があることをアピールする5つの戦略をご紹介しました。大半の人が協調性をアピールする中で、いかに面接官の印象に残る自己PRが出来るかが勝負です。自分らしさを印象付けるような自己PRを考えられると良いですね。
まとめ
自己PRで協調性についてアピールする5つの戦略
- 的確な表現方法
- 具体的な自己アピール
- ディスカッションについて
- 自分なりの解決策
- 会社の中でどうなりたいか