面接は、何度経験しても、とても緊張するものです。 ですが、面接は採用活動において誰しもが通り、避けては通れない道です。 学生時代にどこかでアルバイトしようと思っても、やはり面接なしでは働くことは不可能です。 また、企業に就職しようと思っても、やはり面接という難問をくぐり抜けなければ採用されることはありません。 面接で重視されるものの一つが自己紹介です。 競争率の高い面接ともなると、ライバルと同じような受け答えをしているようでは、自分を印象付けられず、いつまでも負け試合になってしまいます。 では、他者と差がつく自己紹介するにはどうしたら良いのでしょうか？ … [Read more...]

面接という言葉を聞くと、全身に緊張感が走る人は多いことでしょう。 アルバイトでも就職活動でもこの面接というのは誰しもが経験することであり、聞かれることはどんなことだろうと、ドキドキしながら当日を迎えることでしょう。 就職活動の準備をしている学生は、どんな企業への面接へも準備万端で望んでいることでしょう。 一方で、企業側も人材選びにはとても慎重です。 企業においてその人を雇うことにメリットがあるのか、一緒に働いていきたいと思うのか、面接で見極めるのです。 では実際に面接でよく聞かれることは、どんなことなのでしょうか？ … [Read more...]

就職活動において、ウェブを使ったエントリーが主流の昨今は、面接の連絡やその結果についてもメールでのやり取りが多いものです。 メールだからこそ、小まめに質問をしたり連絡をすることもできるという利点もあります。 あまりかしこまらずにコミュニケーションがとれるメールであるからこそ、面接に至った後のお礼のメールも比較的容易に対応できるものです。 採用の決定打ではないものの、さりげなく印象を与えることができる面接後のお礼のメールを有効に活用してみませんか？ … [Read more...]

あなたは面接を担当したことがありますか？良い人を採用するためには、一人の候補者に対して複数回の面接を行ったり、比較するために複数人ずつ数回にわたって面接を行うことが必要です。 しかし、採用に時間を際限なくかけることもできないため、面接の時間をどのようにコントロールするか、知っておくことが求められます。 自社のビジネス活動を有利に進めるために重要な新しく優秀な人材を採用するために大切な面接です。面接の時間をどのように有効に使い進行させるかポイントを再確認しましょう。 … [Read more...]

一次面接、二次面接に合格してほっとしたのもつかの間、最後に待っているのは役員面接です。 一次面接などでは他の志望企業があるかを見たりといった比較的門戸の広い企業もあるようですが、役員面接までくると難易度がいっきに高くなります。答えるのが難しいような質問や、プレッシャーを与えるなどしてその人の本質を見ようとします。 それまでの面接を突破してきたのですから、絶対に受かるためにも、役員面接の対策をしっかり行いましょう。役員面接対策のポイントにはどのようなものがあるでしょうか？ … [Read more...]