社員のメリットの1つに退職金制度が挙げられます。しかし、この退職金制度は日本独自の制度であって、就業規則に制度がある場合は細かい記載は求められますが、法的に制度を設けなくてはいけないとの決まりが一切ありません。その点から、退職金制度は会社独自で成り立っているため、その会社によって計算方法も異なり、退職金の相場は大きく変動します。 退職金を計算する場合、様々な要因から算出しますが、それには必ず理由があり、その計算方法によって大体の相場があります。 では、一般的な退職金相場とは、いったいどのくらいなのでしょう。そして企業はなぜ、その計算方法を取り入れ、退職金を決定しているのでしょうか？ … [Read more...]