OJT研修とは、「On the Job Training」の略で意味は日常の業務を行っている中でする社員教育のことです。 通常OJT研修というと、日常の業務を行いながら先輩社員や上司が仕事を教えていくものですが、ときに突如仕事に投入することで、実践させながら仕事を覚えさせるようなスタイルを「OJT研修」と読んでいる企業も存在します。 このような場合の多くは、きちんとした従業員が育たずにやがて会社のマイナスポイントとなっていくこともあるでしょう。 では、どのような研修の仕方が一番良いOJT研修というのでしょうか？ … [Read more...]
新入社員向けの効果的な研修内容の作り方５つのポイント
あなたは新入社員の研修内容をどのように決めていますか？ 昨今、新卒だけでなく中途採用も積極的に行われるようになり、新入社員の研修を行う機会が増えてきました。それだけではなく、新入社員の経歴も様々となり、内容も毎回同じというわけにはいかなくなっています。 新入社員向け研修の内容は、その企業によって様々ですが、その目指すところは同じであり、ポイントがいくつかあります。新入社員向け研修をどのように組み立てていけばよいか、考えてみませんか？ … [Read more...]
上司からの評価が上がる研修報告書の書き方5つのポイント
力が入りすぎた研修報告書や、逆に内容の薄すぎる研修報告書をよく見かけます。研修報告書では、研修内容とともに部下の理解度を確認するものです。ひとりよがりで研修報告書を作成してしまうと、研修内容が伝わらないばかりか、読み辛いため目を通してさえもらえないでしょう。研修報告書の書き方ひとつで上司の評価が変わります。このため、上司に伝わる研修報告書を作成する必要があります。 では、上司に伝わる研修報告書の書き方のポイントとはどのようなものでしょうか？ … [Read more...]