会社側から退職を勧奨し、雇用契約の解約の同意を誘引する「退職勧奨」は、注意して行わないと訴えられることもあるくらいの問題に発展します。 会社側は、正当な理由が無い限り従業員の雇用契約を解消することはできませんので、「お願いだから退職してほしい」と退職勧奨という形で従業員を辞めるように促すことがよくあります。退職勧奨を受ける従業員は、もともと会社側とうまくいっていないことも多いため、これに不服がある従業員は、会社側に対して違法行為を訴えることも十分に考えられます。 退職勧奨を行うときに気を付けないといけないこととはどんなものでしょう？ … [Read more...]

あなたの周りに退職した人はいますか？同じ職場や取引先など、仕事で身近な人が辞めていくことは、社会人生活が長くなれば長くなるほど多くなります。 退職する人の中には、定年などで円満に退職していく人から、突然の転職などで退職する人など、様々なケースがあります。いかなる理由にしても、退職の事実を知るのが退職の挨拶メールであることが多くなっています。 メールで受け取った退職の挨拶への返信をするにあたり、どのようなことに気を付ければよいでしょうか？ … [Read more...]

お世話になった人が退職するときのプレゼント選びは、何をあげたら喜ばれるか頭を悩ますところですね。社会人になると、誰かの退職という場面にたくさん出くわすことでしょう。 結婚退職かもしれないし、定年退職かもしれません。また新たな道への第一歩を踏み出そうとする人なのかもしれません。 新たな人生の一歩を踏み出す人へ、今までの感謝の気持ちとお疲れ様でしたという気持ちを込めて何かをプレゼントしたいと考えた時、そんな退職する先輩や同僚に贈るプレゼントとして喜ばれるものは何でしょうか？ … [Read more...]

退職が決まったら、しなければならないことの一つに挨拶文を書くことがあります。挨拶文を書くことは日常ではあまりしません。 ですが、社会人としてある程度の良識ある挨拶文を書かなければ、恥ずかしいですよね。退職する人には、色々な事情があります。自己都合退職だったり、定年退職だったり、結婚退職だったり、色々な事情で退職する人たち、それぞれに適した挨拶文があります。 では、退職する時の挨拶文としてどんな内容のものを書けば良いのでしょうか？ … [Read more...]

自分の中で退職の意思を固めた時、仕事を引き継いでもらう同僚などの事を考えると、やはり退職のタイミングと言うのはとても重要な事と言えます。退職することによって、迷惑をかける事は避けられませんが、できる限り迷惑を掛けない様にすることは必要です。 また、退職の意思を伝える時期を間違えてしまうと、収入にも大きく影響する事にもなるので、タイミングを見計らって、退職の意思を伝える事も考えなくてはいけません。 では、どのタイミングで退職の意思を伝える事がベストな方法と言えるのでしょうか？ … [Read more...]