会社を退職する事を決断したら、残された人たちに仕事を引き継ぐのが最後の仕事となるわけですが、しかし辞めるからと言ってただハイと渡すのではなく、残された人たちにしわ寄せが来ないよう、配慮した上で退職時期を考え、仕事を引き継ぐのが、後味悪くなく円満退職できる方法ですよね。 仕事を引き継ぐことは、慣れるまで思いの外重労働です。引き継ぐ人の立場に立って退職時期を見極めることが、今までお世話になった周囲の人に対しての礼儀と言えます。 では、周囲の人たちに迷惑掛けずに、どのような礼儀作法の元、退職時期を決めるのがベストと言えるでしょうか？ … [Read more...]

一時期新聞等で見かけた大企業のリストラ問題。いきなり会社側から退職の勧告を受け、職を失った人が後を絶ちませんでした。今はだいぶ落ち着いてきましたが、やはりまだまだ赤字企業も多く、倒産を免れるために会社から退職の勧告を受け失業する人が多いのも事実です。 また、会社と労働者の場合、立場が弱いのは労働者です。業績不信ではないのに、いきなり退職の勧告を受け、職を失う労働者もいるのです。 他人事だと思っていても、明日は我が身。もしあなたの身に退職勧告が出た場合、あなたはそのまま何もアクションを起こさず、会社側の退職勧告を受け入れますか？ … [Read more...]

以前に比べパワハラ問題は、公の場で公表されるようになった事により被害者数も、一時減少しましたがまた最近増加する傾向にあります。実際問題、パワハラ被害は加害者側や組織によって揉み消されたり、被害者だけが退職へ追い込まれているのが実状です。 パワハラによって退職へ追い込まれても、新しい仕事に意欲を持って次に進めれば良いですが、パワハラ被害によって退職した人の中には、被害者なのに悪者扱いされ、精神的ダメージによって次に進めない人も多数いるのです。 そうならないためにも、パワハラによって退職に追い込まれた時にやっておくべき事は、いったいどんな事でしょうか？ … [Read more...]