あなたにとって今の仕事はやりがいはあるものでしょうか？仕事のやりがいはともすれば待遇よりも重視されるべき点で、なぜなら人生の多くの時間を仕事で費やすことになるからです。つまらない仕事のための人生では面白くないでしょう。
仕事の中には、やりがいのある部分もあればそうでない部分もあるのが普通です。つまらない部分があまりにも多いのであればあなたの人生のために必要なことは忍耐ではなく改善です。仕事にやりがいを見出すためにどのようなアクションが可能でしょうか？
仕事でやりがいを得るためのアクション
やりがいを得ることは仕事をする上で無くてはならないものです。そして、たとえ憧れの職業に就かなくても、高報酬が期待できなくてもやりがいを見出すことは可能です。
今回は仕事でやりがいを得るためのアクションをご紹介いたします。
1.今の仕事を見直す
今の時代働き方は多様にになり、仕事は選ぶものになっていることに気づきましょう。あなたは今の仕事に縛られる必要はまったくありません。今、あなたの能力や興味、使命に適した仕事をしているか今一度自分に問い直してみましょう。
もし、あまりにも方向性が間違っているという結論に達したならば、軌道修正のためのアクションに踏み切りましょう。
2.成長できる分野を見つける
昇進、報酬、職場環境、社会的使命などやりがいを見出す分野の優先順位は人によって違いますが、多くの人が共通してやりがいを感じる項目に自分の成長があります。成長している実感を持つことがやりがいを見出すのに必要です。
仕事での専門的な技術でもよいですし、一般的なビジネススキルやコミュニケーションスキル、マネジメントスキルなど、自分が成長していると感じる項目を意識しましょう。そして今後どういった分野で成長していきたいか、あるいは成長可能かを考えます。明確な目標を立て、最低でも四半期に一度は見直してみましょう。
3.責任が持てる業務を作る
あなたが得意とする業務はあるでしょうか？ その業務であればほかの誰よりも知見があり、速くて正確に業務遂行ができる分野です。もしあればそこに力を注ぎ、責任を持って業務に取り組みましょう。業務をフォーカスすることで、自然とその分野での学習や情報収集を行うようになり、ますます秀でた存在になります。
万が一こういったものが無ければ、一つは得意分野を作るべきです。それがあなたの自信になり周りからの評価にも繋がります。
4.組織への愛を持つ
ハイクラスな企業では、採用時に組織で仕事ができるかを重点的に問われます。これは自分の手柄より組織の成功を望む姿勢のことです。なかなか簡単なことではありませんが、組織の成長を強く望むことで得られるやりがいは個人のものの何倍にもなります。
役職が上がれば自然に組織単位での利益を気にするようになりますが、仮に役職が無くても団結意識を持って業務に取り組むことで、姿勢が周りにも伝わり、それなりのポジションや関係性を得るでしょう。
5.家族への愛を持つ
家族や恋人、身近な人に自分の仕事が誇れるでしょうか？
仕事が誇れる人ほどやりがいは大きくなりますし、誰かのために仕事をしているという実感ほどやりがいに繋がることはありません。仕事を終えるときに「今日もよくやった」と自分に言い聞かせ、家に帰ったら仕事の愚痴ではなく仕事がいかに素晴らしいかを誇りましょう。多少の障壁はやりがいへと変換されるはずです。
まとめ
いかがでしたか？
今やりがいを持って仕事をしている方も、やりがいが足りないと感じている方も、さらに大きなやりがいを持って仕事ができるように、やりがいを得るためのポイントを確認して実践してみてください。
仕事でやりがいを得るためのアクション
- 今の仕事を見直す
- 成長できる分野を見つける
- 責任が持てる業務を作る
- 組織への愛を持つ
- 家族への愛を持つ