会社の面接などで自己PRをするときに、あなたは何を一番強調して伝えたいと考えますか？ 大半の人は、統率力や協調性など自分にとってプラス材料となるようなアピールポイントを伝えたいと考えています。 ところで、自己PRで協調性があることをアピールする為には、どのような話し方をすれば会社側に好印象を与えることが出来るのでしょうか？ 様々な人が協調性をアピールする中、面接する側にとっては「また協調性か」と繰り返される似たような自己PRにうんざりしているものなんです。面接官たちの気を引くようなアピールの仕方をするにはどうすれば良いのでしょうか？ … [Read more...]
仕事が遅い人はなぜ遅いのか？速度改善の5つのポイント
仕事が遅い人と速い人の違いは一体なんでしょうか。自分では一生懸命にやっていても、やはり仕事の速さには個人差があります。要領の良い人は仕事が速いし、真面目すぎて細かい人ほど仕事が遅かったりするものです。仕事というのは速度を重視すればよいわけではないのですが、やはり遅いと周囲に迷惑がかかることもあるし、一緒に仕事をしていて相手をイライラさせてしまうこともあるようです。 では仕事が遅い人はどのようなことに気をつければ、速度を改善できるようになるのでしょうか？ … [Read more...]
ヒューマンエラーを減らすための5つの対策
ヒューマンエラーの意味をご存知でしょうか。ヒューマンエラーとは人が起こしてしまう人為的ミスのことです。人間完璧な人などいません。誰だってミスをしてしまうことは有り得ることで、いかにそのヒューマンエラーを減らす対策をすることが出来るのかが大切なのです。どんな仕事でもミスはしないにこしたことがありません。でも、人命に関わるような仕事ほどヒューマンエラーは許されないものです。では、どのような対策をしたらヒューマンらーを減らすことが出来るのでしょうか？ … [Read more...]
人事異動を拒否したらどうなる？知っておきたい5つの視点
企業に働いている以上、人事異動というのは付きものですよね。就業規則や労働条件通知書によって、人事異動が無いと明確に記載されている以外は、会社側より発令された人事異動に従わざるを得ないのがサラリーマンの性というものです。 しかし、会社より発令された人事異動に不満があった場合、拒否をしたくなるのも当然の感情と言えるでしょう。ただ、もし人事異動を拒否した場合、実はそれなりのペナルティもついて回る事も覚悟しなくてはいけません。 では人事異動を拒否することによって、どんなデメリットが発生するのでしょうか？ … [Read more...]
パワハラに対する効果的な5つの対策方法
厚生労働省の調査によると、パワハラ被害を過去3年間で受けたことがあると答えた人は、回答者全体の25%以上を占め、今や各都道府県労働局の相談窓口に寄せられる相談件数トップとなっています。 しかし、それはほんの1部であって、まだまだ表面化せずに、個人で抱え込んでしまっているパワハラ問題があるのが実状です。 パワハラ問題の多くは部下である社員が泣き寝入りする事が多く、そうならない為にも、被害者側も受け身になっているのではなく、何らかの対策をとり、自己防衛する事が重要視されています。 ではパワハラ被害にあった場合、どのような対策をとれば効果的に回避する事ができるのでしょうか？ … [Read more...]