あなたは仕事において目標設定を立てていますか？ 与えられた仕事をこなすだけであっても、毎日惰性でこなしているだけだと虚しいものです。 むしろ、年度の初めなど、節目節目で目標設定を立て、それに向かって対応しているという人が多いのではないでしょうか。 目標設定にも様々な書き方があり、良いものも合理的ではないものもあります。 それでは、どのような目標設定が効果的に書かれているものは、どのようなものでしょうか？ … [Read more...]

あなたは仕事において、コミットメントという言葉を聞いたり使ったりしたことがありますか？ 日常生活でも、よく耳にしたり目にすることもある言葉の「コミットメント」ですが、正しい意味や使い方を知らないままに、使っている人も見受けられます。 コミットメントに限らず、カタカナで記される言葉の多くは、外国語に由来することが多く、現代社会ではこのような言葉が溢れています。 メディアなどでもよく使われるため、聞きなれているのですが、よく意味を理解できていない人が多いのも事実です。 コミットメントの意味と使い方を再確認してみませんか？ … [Read more...]

何か行動を起こした時、目標設定がないと長続きしなかったり、向上心が伴わず意味のないものになってしまいますよね。仕事も全く同じで、何も目標がなく、ただ言われたことを熟しているだけでは、成長もしませんし、その仕事が楽しいとは思えず、直ぐに辞めてしまう可能性が大きいと言えます。 しかし目標を設定すると言っても、どう設定していいのかあまりにもビジョンが大きすぎて、なかなか見いだせない人が多いのも事実です。では、どのようなステップを踏めば、実践しやすい目標を設定できるのでしょうか？ … [Read more...]

あなたは自分の目標をもっていますか？　仕事においてもプライベートにおいても、漠然とした目標と立てても効果は薄いものです。正しい目標を立てることが重要になりますが、その正しい目標の立て方にはいくつかのポイントがあります。 どのように正しい目標の立て方を理解をし、その方法を取り入れてみてはいかがでしょうか？ … [Read more...]

人は目標を設定する人と目標を設定しない人の二通りにだいたい分かれます。目標を設定することに意義がある訳ではありません。だからどちらのタイプの人も最終結果が良ければ、それがその人に合ったスタイルなのです。 では目標を設定する人は、立てた目標に向かって達成するための努力をしなければなりません。立てた目標に向かって努力することで、人は大きく成長することができます。また目標を達成することによって得られるものも多いハズです。 では、目標を達成するにはどのようなことが大切なのでしょうか？ … [Read more...]