パワハラとは、パワーハラスメントの略であり職場上の立ち場を利用した嫌がらせのことです。 特に上司という立ち場を利用したパワハラは、精神的苦痛や身体的苦痛を与えることも多いです。 「役に立たない」とののしられたり、無理なノルマを課せられたりと、パワハラ上司の嫌がらせというのは、部下が逆らえないことをいいことに、相手に対してヒートアップする傾向も見受けられます。 では、そんなパワハラ上司を撃退するにはどうしたら良いのでしょうか？ … [Read more...]

あなたはパワハラを受けたことがあるでしょうか？ご自身ではパワハラを受けたことがなくても、周りでそのような事例があったのを目にしたことはあるのではないでしょうか。 企業ではコンプライアンスの重要性が言われるなか、パワハラは減るどころか増加傾向にあります。パワハラで問題なのは、パワハラをしている本人が気づかないことです。当たり前のように部下に嫌がらせをしてしまい、自覚がないのです。一方パワハラを受けている側も、これがパワハラなのか判断できず誰にも言えず耐えていることもあります。 パワハラにはどういった事例があるのかを知り、無自覚のパワハラや、誰にも言えずに耐えるようなことをなくしましょう。 … [Read more...]

パワハラ、セクハラ、マタハラなど職場での嫌がらせ問題が社会的に意識されるようになり、多くの職場では対策が取られています。にも関わらず、仕事のうっぷんが嫌がらせという歪んだ形であなたに向くことがあるかもしれません。 そんなときは、嫌がらせをされる原因が自分にあると考え改善しようとするのは間違いです。仕事ができないことを言いがかりに嫌がらせをされ、たとえその部分を改善しようとしても嫌がらせはおそらく無くならないでしょう。考えこむ前に必要なのはアクションです。 では、具体的にどのように職場での嫌がらせを撲滅させられるでしょうか？ … [Read more...]

今の時代、○○ハラスメントという言葉を良く耳にしますよね。そのハラスメントの種類の中でも良く聞くのが、パワハラやセクハラ、モラハラで、実際社会現象まで引き起こすほど多様化しています。 実にハラスメントと付く言葉は、30種類以上存在し、マスコミなどで取り上げられていなくても、その被害に遭ってる人がとても多いのが実状です。 では、表面化していないけれど、実は身近で被害が増えているハラスメントとは一体どんな種類があるのでしょうか？ … [Read more...]