行きたくない飲み会に行くのは仕事以上に苦痛なものです。そうかと言って断ることで人間関係がギクシャクしたり仕事の評価が傷がついたりするのは怖いです。場をしらけさせないような卒のない断り方ができれば、人間関係にも仕事にも影響せず行きたくない飲み会の苦痛も味わわなくて済みます。行きたくない飲み会に我慢して行くのは時間もお金もあなたの気遣いもすべて無駄です。 では、行きたくない飲み会の賢い断り方とはどんなものでしょうか？ … [Read more...]
仕事が暇な時の6つの活用法
仕事でやることがなくて暇になると、何をしてよいかわからなくなりますよね？ 最初はゆっくりできて嬉しいかもしれませんが、そのうちこんなに苦痛なことはないと感じるようになります。なによりモチベーションが上がりません。忙しい時はあんなに望んでいた暇な時間ですが実際は続くと辛いものです。 でもこの暇な時間を自分で充実させることができる人こそが主体性、積極性、独自性を求められるすべての仕事で重宝される人材です。 仕事が暇な時間をうまく活用する方法とはどんなものでしょうか？ … [Read more...]
人事異動を拒否したらどうなる？知っておきたい5つの視点
企業に働いている以上、人事異動というのは付きものですよね。就業規則や労働条件通知書によって、人事異動が無いと明確に記載されている以外は、会社側より発令された人事異動に従わざるを得ないのがサラリーマンの性というものです。 しかし、会社より発令された人事異動に不満があった場合、拒否をしたくなるのも当然の感情と言えるでしょう。ただ、もし人事異動を拒否した場合、実はそれなりのペナルティもついて回る事も覚悟しなくてはいけません。 では人事異動を拒否することによって、どんなデメリットが発生するのでしょうか？ … [Read more...]
接客業の志望動機の書き方5つのポイント
数ある職業の中から、この仕事をしたいと考えた時、履歴書やエントリーシートに志望動機をどう書くかによって、採用されるかされないかが大きく変わります。その中でも接客業の場合は、他の職業と違いスキル以外にも、人柄等様々な能力が必要とされます。偏に接客業の能力と言っても幅広く、採用されるためのポイントをちゃんと押さえておかないと、ただダラダラとした志望動機となってしまいがちで、的を得ない状況になってしまいます。 では接客業に採用されるためには、どんな点をアピールして、志望動機を書けばよいのでしょうか？ … [Read more...]
人材育成をする時の５つのポイント
あなたは人材を育成する立場にありますか？ 企業活動が複雑化しスピードが速くなっている現代社会では、絶えず人材の育成をしていくことが必要です。日常の企業活動を行いながら、人材育成をすることが求められる中、ポイントを絞った活動が必要不可欠です。 企業活動に欠かせない人材を育成する際のポイントを見極め、取り入れてみませんか？ … [Read more...]