仕事をしていると、時にはどうしても仕事がうまくいかない時が誰にでもありますよね。そんな時に、そのまま突き進んで行っても、良い方向に転ぶ事はまずありません。ドンドン自分が思ってもいない方へ進んでいってしまうのが、仕事がうまくいかない時の特徴と言えるでしょう。 そういう時は、何かのキッカケで軌道修正ができ、またスムーズに仕事が進むようになるのです。 では、仕事がうまくいかない時にどういったキッカケを掴めば、良い方へ方向転換をすることが出来るのでしょうか？ … [Read more...]

志望動機作成に戸惑った経験は誰にでもあるでしょう。 中でも営業職は、高度な専門性と経験が必要なプロフェッショナル集団のイメージがあるため、「自分のスキルや経験では、アピールできるところなんかないのでは？」と考えて萎縮してしまったかたもいるかもしれません。でも、ポイントさえ抑えれば、あなたのスキルや経験を認めてもらうことはじゅうぶん可能です。 では、営業に応募する時の志望動機に盛り込むべきポイントとはどんなものでしょうか？ … [Read more...]

よく「管理職は嫌われるのが仕事」などと言われます。嫌われてでも部下に指導し、チームをぴりっと引き締めるのが管理職に求められる役割というわけです。 でも、もちろん怒って引き締めるだけでチームの生産性はあがりません。今は、部下のモチベーションを高めることが生産性の向上に繋がることが常識となっています。 チームのモチベーション向上のために、現場を和やかな雰囲気にするのも締まった雰囲気にするのも管理職次第です。 このように、管理職は役割の認識にもとづいて、マネジメントの方法を決定していく必要があります。今、管理職に求められる役割とは、具体的にどんなものでしょう？ … [Read more...]

チームの営業成績には営業担当の能力が関係してきますが、その営業担当をサポートする、セールスアシスタントの仕事ぶりも大きく影響します。そのため、できるセールスアシスタントは会社にとって、じつは重宝される存在です。一方で、営業最前線で活躍する営業担当に比べ、セールスアシスタントの業務は見えづらく、仕事ぶりによっては雑用的な印象になります。 営業担当がベストパフォーマンスを発揮するために、セールスアシスタントが求められる能力とはどんなものでしょう？ … [Read more...]

近年雇用形態が多様化し、正社員が一番！と言われていた時代は遠い過去の話。今は、自分が求める労働条件、自分のスキルが評価される報酬、会社に対しての過剰な忠誠心を避けられると言った、メリットがとても多い契約社員を希望する人がとても多くなりました。 企業側も正社員より契約社員の方が、多くのメリットを得られるため、最近需要が多くなってきている雇用形態です。 しかし、一般的に契約社員はまだまだ未知なる雇用形態と言われています。まずそこを知ることが重要です。では、正社員に比べて契約社員のメリットとはいったいどんなことが挙げられるでしょうか？ … [Read more...]