あなたはパワハラを受けたことがあるでしょうか？ご自身ではパワハラを受けたことがなくても、周りでそのような事例があったのを目にしたことはあるのではないでしょうか。 企業ではコンプライアンスの重要性が言われるなか、パワハラは減るどころか増加傾向にあります。パワハラで問題なのは、パワハラをしている本人が気づかないことです。当たり前のように部下に嫌がらせをしてしまい、自覚がないのです。一方パワハラを受けている側も、これがパワハラなのか判断できず誰にも言えず耐えていることもあります。 パワハラにはどういった事例があるのかを知り、無自覚のパワハラや、誰にも言えずに耐えるようなことをなくしましょう。 … [Read more...]

以前は誰にも言えずに我慢して泣き寝入りすることが多かったパワハラ被害も、今や大きく取り沙汰される様になり、多くの被害者が訴訟を起こすことができるようになりました。 それによって訴訟の判例も周知され始め、被害の状況や判決等をオープンにすることによって、パワハラ被害も多少減少しましたが、まだまだ多くの訴訟が後を絶ちません。 パワハラとは自分には関係ないと思いがちですが、判例を見てみると、とても身近に潜んでいる事が分かります。ちょっとしたことで加害者にも被害者にもなり得るのです。 では判例から見たパワハラとは、どんな被害があるのでしょうか？ … [Read more...]

厚生労働省の調査によると、パワハラ被害を過去3年間で受けたことがあると答えた人は、回答者全体の25%以上を占め、今や各都道府県労働局の相談窓口に寄せられる相談件数トップとなっています。 しかし、それはほんの1部であって、まだまだ表面化せずに、個人で抱え込んでしまっているパワハラ問題があるのが実状です。 パワハラ問題の多くは部下である社員が泣き寝入りする事が多く、そうならない為にも、被害者側も受け身になっているのではなく、何らかの対策をとり、自己防衛する事が重要視されています。 ではパワハラ被害にあった場合、どのような対策をとれば効果的に回避する事ができるのでしょうか？ … [Read more...]

以前に比べパワハラ問題は、公の場で公表されるようになった事により被害者数も、一時減少しましたがまた最近増加する傾向にあります。実際問題、パワハラ被害は加害者側や組織によって揉み消されたり、被害者だけが退職へ追い込まれているのが実状です。 パワハラによって退職へ追い込まれても、新しい仕事に意欲を持って次に進めれば良いですが、パワハラ被害によって退職した人の中には、被害者なのに悪者扱いされ、精神的ダメージによって次に進めない人も多数いるのです。 そうならないためにも、パワハラによって退職に追い込まれた時にやっておくべき事は、いったいどんな事でしょうか？ … [Read more...]