あなたは仕事において、何か目標をもって取り組んでいますか？ どのような職業や職場においても、ターゲットや目標に向かって勉強や努力を続けることが必要であり、多くの企業や職場において、そのためのサポートや準備がされています。 職場で日常的に行われる教育訓練をOJTと呼び、社外などで行われる教育訓練をOFFJTと呼びます。 OJTもOFFJTもそれぞれ特徴があり、その状況や求める内容によって使い分けをすることが望まれます。 では、OJTとOFFJTにはどのような特徴があり、どのように使い分けをするべきなのでしょうか？ … [Read more...]
OJT教育を行う時の5つのポイント
仕事を覚えるのに手っ取り早いのが、やりながら覚えるOJT（On The Job Training）です。 ただ仕事を覚える人の質によってはなかなか基準に満たなかったり、いつまでたってもミスを繰り返したりと、成果が出ないこともあるでしょう。 OJT教育で成果を上げるためには、計画的に進めるべきですが、注意しておきたいポイントがいくつかあります。 OJT教育を行う時に注意しておきたいポイントとはどのようなものでしょうか？ … [Read more...]
OJT研修を行う時の5つの注意点
OJT研修とは、「On the Job Training」の略で意味は日常の業務を行っている中でする社員教育のことです。 通常OJT研修というと、日常の業務を行いながら先輩社員や上司が仕事を教えていくものですが、ときに突如仕事に投入することで、実践させながら仕事を覚えさせるようなスタイルを「OJT研修」と読んでいる企業も存在します。 このような場合の多くは、きちんとした従業員が育たずにやがて会社のマイナスポイントとなっていくこともあるでしょう。 では、どのような研修の仕方が一番良いOJT研修というのでしょうか？ … [Read more...]