インセンティブ制度を取り入れる企業が、近年急速に増えています。 あなたの周りでも、インセンティブ制度を取り入れている企業が多いのではないでしょうか。 ただ、インセンティブ制度を従業員が正しく理解しているかどうかは、また別の問題です。 インセンティブ制度を正しく理解すると、自分の給与明細がどのようになっているのかを把握でき、インセンティブ制度によるメリットなども見えてくることでしょう。 では正しく理解するためには、どんなことをポイントとして覚えておけば良いのでしょうか？ … [Read more...]
MECEを理解する5つのポイント
MECEという言葉を知っていますか。 論理的思考をすることを学ぶときなどによく出て来る言葉です。 読み方ですが、これはミーシーと発音します。 正確に書くと、Mutually Exclusive,Collectively Exhaustiveの頭文字です。 意味は、「漏れがない」とか「ダブりもない」です。 この単語だけを聞くと、正直何を意味するのかが分かりません。 しかし、何かの企画を立ち上げるときに現在あるものを調べ、それを参考にしようと思った時などに、このMECEという考え方はとても訳に立つことでしょう。 では、MECEを正しく理解するためにはどんなポイントを抑えれば良いのでしょうか？ … [Read more...]
初めての部下育成5つのポイント
人を育てるということは、すごく難しいことです。 ましてや、大人が大人を育てるなんて正直意味がよく分からない人も多いかもしません。 ですが、社会において部下の育成というのは非常に大切なことです。 次世代を担う人を育てるのも自分達の役割なのです。 人はいつまでも自分が主体となって動けるわけではありません。 どんな会社も時代と共に人も変化していくことが普通とされ、世代が変わっても企業が存在し続けられるようにみんなで力を合わせていきます。 そんな人材を育てていくことが部下育成の最大の目標なのです。 では、どうしたら初めての部下を育成していけるのでしょうか？ … [Read more...]
心付けの知っておきたい5つの場面とマナー
心付けというものを知っていますか。 社会人になるまでは、この言葉を耳にすることは少ないですよね。 社会人になってからも、そういう場面に出くわさない限り、心付けのマナーというものに遭遇することはないでしょう。 一昔前ならば、当たり前のように行われていた心付けの習慣も、現代ではサービス料という形で企業側が強制的に徴収している場合もあるので、そういった習わしとして用意するという気遣いまで頭が回らないこともあります。 では、知っておきたい心付けを渡すシーンとそのマナーとは？ … [Read more...]
課題解決の5つのプロセス
何か問題が起きた時に、その課題を解決するためにはどのような対処をしているでしょうか。 望ましいとされているものとは現状が違っていると認識された場合が、問題があるとされています。 これを望ましいとされている姿に戻すことが、課題を解決していくことによって可能となります。 そもそも、課題解決へはきちんとした順序を守らないと、本当の意味の解決にはなりません。 ではどのようなプロセスを踏むことが良いとされているのでしょうか？ … [Read more...]