人を育てるということは、すごく難しいことです。 ましてや、大人が大人を育てるなんて正直意味がよく分からない人も多いかもしません。 ですが、社会において部下の育成というのは非常に大切なことです。 次世代を担う人を育てるのも自分達の役割なのです。 人はいつまでも自分が主体となって動けるわけではありません。 どんな会社も時代と共に人も変化していくことが普通とされ、世代が変わっても企業が存在し続けられるようにみんなで力を合わせていきます。 そんな人材を育てていくことが部下育成の最大の目標なのです。 では、どうしたら初めての部下を育成していけるのでしょうか？ … [Read more...]

春になると新入社員を迎える時期です。 フレッシュなメンバーが増えることは喜ばしいことですが、また人材育成に時間を要するのかと思うと、気持ちが重くなる人もいるのではないでしょうか。 人材育成の課題が年々増加している中、うまくいかずに離職率がアップする企業もありますよね。 せっかく育ててきた新入社員をたった数ヶ月で辞められてしまうと、教えてきた人達も頭がいたいことでしょう。 では、この人材育成の課題をうまく乗り越える為に必要な解決策とはどのようなものなのでしょうか？ … [Read more...]

あなたは仕事において、部下をもっていますか？ 部下を持つようになると、自分の仕事の役割に部下の教育や育成、指導などが入ってきます。 これは今までの仕事の役割に大きな変化といえます。 なぜなら、部下を持つようになるまでは、自分が教育や育成、指導を受けてきた立場であり、それが突然逆転するからです。 今まで、教育や育成、指導を受けてきたと意識をいなかったケースもあり、逆の立場で部下を育成する立場になった人は、困惑もします。 では、これから部下の育成をするにあたり、どのようなポイントに留意すべきでしょうか？　 … [Read more...]

仕事の経験を積むにつれて、部下に指導する必要が出くると思います。 できの悪い部下を持つと飲み込みが悪く、なかなか大変だと感じることもあるでしょう。 しかし、上司の指導の仕方によっては部下の成長度合いは大きく変わってきます。 少しでも早く戦力となる部下を育てたい忙しい現場ほど、指導の手が薄くなりがちで、なかなか部下が育たないというジレンマがあります。 ポイントを押さえた指導で部下の成長を確実なものにしたいところです。 では、部下を指導する際のポイントとはどのようなものでしょうか？ … [Read more...]